特别是苏俭和李让。
小姑娘也只是悄悄加快了上菜的速度，好在火锅店都是备好料的，可以很迅速。
看着离远的小姑娘，苏俭眉眼轻挑了下，用一种与有荣焉的口吻说：“你今天可能是在开创一个新时代，影响力远超想象。”
“不好说。”温良不置可否，“我也只是尽一份力，主要还是想打开员工们的创造性。”
提起这个话题，苏俭也多说了几句。
“我看了网上的一些消息，这次你把福利待遇提高了很多，虽然都是需要时间来兑现的，但也比较夸张了。”
“而且你们宣传的重点是不加班、相比结果更注重过程，我感觉这似乎在降低博浪的核心竞争力。”
其实这是许多人都会疑惑的事情。
下午网上就有不少网友为此争论不休。
有观点认为博浪此举是在走向灭亡，认为这在逆潮流。
时下，国内互联网行业十分崇尚加班文化、狼性文化, 而博浪认为全员加班是耻辱，只有非常有价值又很急切且有效率的工作才被允许加班，这是在极大的浪费人力，降低效率。
甚至有比较极端的观点认为，博浪这是与大势作对。
现在大环境赞美苦难、崇尚加班以赶超西方的情况下，如此反对加班，必然养出一大堆懒汉，失去竞争力从而灭亡！
也有观点认为，博浪其实是用海量兼职的廉价在校大学生劳动力来养公司的一小撮人，只不过这个观点被不少人博浪外包兼职开发实名反驳。
反驳的依据很简单：一是等价交换的多劳多得，二外包兼职开发也能分享项目成果的奖金。
区别只是外包兼职开发无法享受博浪正式员工的全部福利，但能在毕业后优先加入博浪。
同时这些实名反驳的人还提到个新情况：博浪正在抓紧落地博浪实习中心。
面向大四学生和全体大学生外包兼职开发开放，同样享受员工食堂等福利，时间完全自由，只是不允许任何人在实习中心待到下午5点以后。
这个观点自然很快失去了市场。
可其它观点一直没有结果，热度很高。
毕竟，连支持者也只是支持这种福利待遇，但始终找不出合理的解释，关键核心是：博浪凭啥敢这么干还能这么牛？
这些观点，秘书宛安有进行汇总呈报给温良看。
现在看苏俭也有纳闷，温良笑着解释：“博浪正向开发真正的高新技术方向转变，需要真实效率，而不是摸鱼般的加班与狼性文化。”
“需要大量富含创造性的工作，虽然创造性是个很难具体量化的东西，但好在我们内部已经有了些参考。”
“网友们已知博浪在手游业务上罕见的研发实力，是一种具体体现。”
“更有技术含量的体现是老张、小秦他们两人在学校参与研究的两个项目，他们在无需关心各种杂七八烦忧的事情后，展现的技术创造性远超想象。”
“稍微低一层的小王、小赵也不赖，小赵今天中午刚嘚瑟完，他带领的团队解决了一种关于在移动设备上实现指纹识别的优化算法；
小王现在带队搞的是一种关于在移动设备实现‘抬起唤醒’的优化算法。”
见苏俭不以为意，温良只好详细的解释了两句：“别小看这些研究。”
“对人类来说‘抬起唤醒’是很简单的操作，可要让机器理解，涉及海量经验判断和传感器配合调校，要用到机器学习等技术，还要避开苹果的相关专利，最近刚有眉目，小王正琢磨申请专利后发个论文装一把。”
听完，苏俭眼睛一转：“你说的这些技术其难度我差不多能感受到，可这不是更需要堆时间和精力吗？”
温良摇头否定：“不，这需要创造性，我们必须非常富有创造力，才能看起来毫不费力。”
随后，温良慢条斯理的说：“至今博浪每一样拿出来的产品背后都蕴含着创造性，这才是我们的核心竞争力；
而小王、老张他们一些人忽然‘开悟’，是从我带着所有小伙伴搬离学校宿舍买了房子，让他们长期住在丽思卡尔顿以后才开始的，尽管这与他们本身的优秀有关。”
“现在，有多个成功的范例在，我要做的很简单，只需复制这样的经历。”
说到这里，温良轻飘飘的一挥手：“退一万步说，哪怕一个都复制不成功，于我而言又有什么损失？”
“博浪的绩效考评体系动态调整，表现不合格就只能拿基本工资，都不用公司辞退，他们会在与同事的对比中失衡，从而主动离开。”
听到这里，苏俭全然明白，接过话头补充：“如果适应且跟上公司发展，就一定会在某个时候展现出他独特的创造力。”
“并且这种对外宣传一定能吸引到足够优秀的天才！”
温良轻轻颔首，没再多说这个话题。
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