陈彤认真道，“在我的圈子里，真心找不到这样的女孩，她身上似乎有仙气。”
赵原哑然失笑，“在我的圈子里也找不到嫂子这样的好女人，你对人特别热情。”
陈彤淡淡一笑，“我可不会对谁都热情。”
赵原道，“理解。以后有用得上我的地方，随时吩咐。”
陈彤没好气道，“别掺杂太多的功利心，不然显得生疏，我得心凉了。”
赵原连忙找补，“我明白嫂子是真心为我好。对了，大家这么照顾她，她应该有所回应。您定个地方，到时候她请大家聚一聚。”
陈彤笑着说，“没想到你考虑得如此细致。我明天就物色地方。”
挂断电话，赵原给陈彤转账。
陈彤没有拒绝，她做事情很洒脱，不矫情。
陈思在燕京培训这段时间，赵原算是间接感受到了自己如今的影响力。
赵原原本担心，众星捧月让人心态膨胀。
不过，赵原没有失望，陈思在那种环境下依然能保持初心。
男人宠一个女人，愿意将所有的东西都交给对方。
但女人真的爱这个男人，面对许多诱惑，会站在男人的立场考虑很多，能坚守底线的少之又少。
陈思无疑经受住了考验。
陈彤之所以对陈思评价这么高，其实也是存有考验的想法，对陈思的表现可以打满分。
翌日上午，赵原一早就钻进东区医院的手术室。
他习惯将手术放在上午来做。
外科手术一般都要禁食，下午做手术，患者往往要挨饿。至于患者的家属也是牵肠挂肚。
其他单位经常是上午划水，下午快下班了，才开始做事情。
但医院尤其是外科不一样，上午是黄金时间。
东区医院跟其他医院有一点不一样，其他很多大医院一般的外科强，胸外和神外比较弱，但东区医院这两个科室在全国都排得上号。
病人一旦多了，医生的成熟周期就会缩短，所以经过一段时间的孕育，现在这两个科室出现不少优秀的青年医生。
赵原在院务会议上提出要提高青年医生的收入。
对此大家还是同意的。
因为现在他们的收入都不差。
除此之外，赵原要求加强对青年医生进行医德培训。
每周都要考试。
青年医生对此叫苦不迭，认为赵原很多地方都挺好，但这个决定有点离谱。
赵原有自己的想法，如今天华东区医院从上到下，收入都在提升，但也因此会受到冲击。
医院，尤其是华国的医院，除了挣钱之外，还需要情怀和信仰。
很多企业为了追名逐利，可以拉低底线。
但医院不能像那样，变成金钱的奴隶。
青年医生嘴上虽然抱怨着，但考试的时候特别认真，他们知道每次成绩都会跟职称挂钩，所以必须要全力以赴。
虽说这种机械化的做题有点笨拙，但赵原觉得还是能影响到一些医生。
毕竟做多了，形成惯性，就种在潜意识里了。
赵原的管理思路有时候会充斥着外科医生的风格：最笨拙的办法往往是最有效的！
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