第三代止吐药的事情很快就解决了。
尽管没有对外宣布，但还是给赵原发送了一份具体的调查结果。
常洪波得知此事，沉默许久，没想到不知从何时起，赵原的能力已经大到难以想象。
要知道，此事常洪波处理的话，涉及跨部门，还需要一番波折。
常洪波突然认清事实，赵原已经不是当年被自己挡在羽翼下的雏鹰了！
清晨五点。
赵原准时起床。
晨曦微露时，白云这座一线城市，才进入短暂的安静状态。
赵原的生活相当自律。
没有特殊情况都会喝上一杯黑咖啡，默念一句道心稳固，开始晨练跑步。
对外科医生而言，身体素质要求极高。
有人说，专家拼的是健康，这个话有几分道理，三个人同行，熬死两个，剩下就是权威。
半夜突发事故，你随时都得起床，在短时间内保持高度注意力。
如今社会是浮躁的。
尤其是互联网发达之后，好像什么都不值钱了。
人均百万，人均玛莎拉蒂，人均诺奖。
搞得赵原这种有拉斯克奖在身的长江学者好像都没什么面子。
其实在医学界，不要说什么全国专家了，就是省级专家那也超级牛逼的存在了。
别看秦国强瞧不起江强。
事实上，在医学江湖，江强已超过很多同行，在任何一家医院都会视为立院的大腿。
其实，外科医生一旦能熬到县级第一把刀，那就是相当厉害的存在。
外科医生本身成材率就低，何况能扎根在县级医院，这种人才，医院会当成宝贝供起来！
华国医疗的模式，是大医院越来越强，小医院越来越弱势。
加上这几年飞刀手术被诟病，所以小医院越来越难生存了。
没了专家飞刀，普通老百姓真的很难拥有最好的外科手术机会。
赵原回到医院之后，胡丽将上周的考试成绩拿给赵原，除此之外，还有高分试卷。
赵原随即抽了几张，然后在成绩单上签字。
考试成绩不影响最终升迁，但计入年终绩效，参加一次考试，只要达标就能拿到五百块钱，如果进入前十的话，上一个名次那就得翻倍了。
大家倒不是为了钱，而是为了名誉。
能进天华的医生谁在学校阶段不是学霸？
有人可能不理解，为什么成了医生，还时不时要考试。
一方面是为了提升医生和护士的积极性。
另一方面是为了让医院保持一种向上的态势。
大家业余时间有事情可做，就不会把时间浪费在蝇营狗苟的事情上。
少一点乱七八糟的事情，院风也就变好了。
也有人会抱怨。
但面对每个月不错的收入，想着年底的年终奖，一切都释然了。
管理医院的最高境界，还是得回到医院的风气来。
一些医院为什么搞不好，是因为风气不佳，上面的人整天想着怎么搞米，下面的人也效仿。
赵原给东区医院带来最大的改变是，从上到下，大家的精气神很不错，都想尽办法要在工作中做出成绩。
因为一旦有成绩，医院就会想方设法地培养你。
即使没有成绩，能稳定工作，收入也大于其他医院的同行。
赵原上班之后，带人查房。
高斌站在队伍的第三排，尽管他是书记，但在查房的时候，没有什么说服力，他也知道分寸，站在第三排的位置，偶尔会从管理的角度，挑出几个毛病。
尽管没有对外宣布，但还是给赵原发送了一份具体的调查结果。
常洪波得知此事，沉默许久，没想到不知从何时起，赵原的能力已经大到难以想象。
要知道，此事常洪波处理的话，涉及跨部门，还需要一番波折。
常洪波突然认清事实，赵原已经不是当年被自己挡在羽翼下的雏鹰了！
清晨五点。
赵原准时起床。
晨曦微露时，白云这座一线城市，才进入短暂的安静状态。
赵原的生活相当自律。
没有特殊情况都会喝上一杯黑咖啡，默念一句道心稳固，开始晨练跑步。
对外科医生而言，身体素质要求极高。
有人说，专家拼的是健康，这个话有几分道理，三个人同行，熬死两个，剩下就是权威。
半夜突发事故，你随时都得起床，在短时间内保持高度注意力。
如今社会是浮躁的。
尤其是互联网发达之后，好像什么都不值钱了。
人均百万，人均玛莎拉蒂，人均诺奖。
搞得赵原这种有拉斯克奖在身的长江学者好像都没什么面子。
其实在医学界，不要说什么全国专家了，就是省级专家那也超级牛逼的存在了。
别看秦国强瞧不起江强。
事实上，在医学江湖，江强已超过很多同行，在任何一家医院都会视为立院的大腿。
其实，外科医生一旦能熬到县级第一把刀，那就是相当厉害的存在。
外科医生本身成材率就低，何况能扎根在县级医院，这种人才，医院会当成宝贝供起来！
华国医疗的模式，是大医院越来越强，小医院越来越弱势。
加上这几年飞刀手术被诟病，所以小医院越来越难生存了。
没了专家飞刀，普通老百姓真的很难拥有最好的外科手术机会。
赵原回到医院之后，胡丽将上周的考试成绩拿给赵原，除此之外，还有高分试卷。
赵原随即抽了几张，然后在成绩单上签字。
考试成绩不影响最终升迁，但计入年终绩效，参加一次考试，只要达标就能拿到五百块钱，如果进入前十的话，上一个名次那就得翻倍了。
大家倒不是为了钱，而是为了名誉。
能进天华的医生谁在学校阶段不是学霸？
有人可能不理解，为什么成了医生，还时不时要考试。
一方面是为了提升医生和护士的积极性。
另一方面是为了让医院保持一种向上的态势。
大家业余时间有事情可做，就不会把时间浪费在蝇营狗苟的事情上。
少一点乱七八糟的事情，院风也就变好了。
也有人会抱怨。
但面对每个月不错的收入，想着年底的年终奖，一切都释然了。
管理医院的最高境界，还是得回到医院的风气来。
一些医院为什么搞不好，是因为风气不佳，上面的人整天想着怎么搞米，下面的人也效仿。
赵原给东区医院带来最大的改变是，从上到下，大家的精气神很不错，都想尽办法要在工作中做出成绩。
因为一旦有成绩，医院就会想方设法地培养你。
即使没有成绩，能稳定工作，收入也大于其他医院的同行。
赵原上班之后，带人查房。
高斌站在队伍的第三排，尽管他是书记，但在查房的时候，没有什么说服力，他也知道分寸，站在第三排的位置，偶尔会从管理的角度，挑出几个毛病。