天华或许不及国西和中庸底蕴深厚，但胜在设备先进，医生普遍年轻，副主任医师基本都是跟随天华发展而成长起来的。
此次培训由天华承担全部费用，所有的医生吃穿住行全包。
有人可能要困惑，为什么天华要帮其他医院培养青年。
其实这是下了一盘很大的棋。
赵原想要通过这种方式，将全省有潜力的年轻医生全部纳入天华的人才库储备池。
很多医院变大变强，走的是合并的路线，花钱花关系把周边相关的小医院，比如一些厂矿企业的单位医院，一些学校的内部医院给兼并了，然后把相关的医生整体挖过来，优点就是这些医生基本成熟，缺点就是只能处理普通疾病。
赵原的思路是医生集团的理念，通过国际医疗中心抓住粤省最拔尖的一群学科带头人，带着他们赚外汇。
再通过基础性的培训体系，锁定那些潜力新生代，一旦遇到好苗子，就毫不犹豫地挖过来。
很多人觉得最好的医生资源肯定是在大城市或者大医院，其实那是错误的想法，在下面的医院从不缺乏好苗子。
医生虽然是一个可以跨阶层的职业，但免不了还是会受到人情世故的影响，大医院招募医生，也是相对公平公正，新人想加入，还是存在一定的潜规则。
比如同样两个实习医生，水平相差不大，但一个人家里有钱，平时对待指导医生嘴巴甜，还能送点东西，另外一个家里比较穷，业务没话说，但处理人际关系不像竞争对手灵活。像这种情况，家里有钱的实习医生留院的机会肯定会更大。
钱郁坐在“指导医生”的队伍里。
他当然看出赵原的想法，这是要从沙子里淘金。不过，天华做事让人挑不出刺，下级医院安排医生过来培训，人家又不收你钱，尽管尖子生可能跳走了，但去了五个人，还有四个人回医院，这四个人经过培训之后，可以成为下级医院的骨干。
另外，下级医院更需要能干活的人，他们也不太需要天才。天才往往有个性，还不太好管理。
钱郁看着天华一步步变为粤省的霸主，内心颇为感慨，再看看当年自己手下的新人江静，已经有资格跟自己坐在同一个区域，终于知道为什么说，努力不一定成功，选择比努力更重要。
会议结束，赵原与钱郁打招呼，”钱主任，国际医疗中心有个马国的病人，他需要一个全国专家来主刀，我觉得您很符合，请问有空吗？”
钱郁原本压抑的情绪瞬间消融，“不知什么时候，我可以配合。”
赵原道，“周六早上，如何？”
钱郁原本周六上午有一台飞刀手术，需要跨省，显然，比起那台手术，这台手术的诱惑力更大，“没问题，我会把周六上午的事件腾出来。”
钱郁这个时候把所谓的气节、尊严放在一边，飞刀的机会很多，但赚外汇的机会可是不常有！
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