“咱们医院的见习医生跟其他医院的情况不一样，承担了不少工作。我们要给这些见习医生提高补贴，还得给他们提前转正的机会。”
高斌看着预算，有些头疼，“全院几千号见习医生，一个人提高三千的补贴，可不是一笔小数目。”
赵原道，“这笔钱我会想办法找回来。”
高斌皱眉，“我怕总部会有意见。”
赵原知道高斌的意思，如果东院提高补贴，那就倒逼总院也提高补贴，所以总院对东院时不时提高工资、福利意见很大。
赵原笑着说，“有什么意见，就朝我身上推吧。”
高斌心里暗自叹气，赵院长，你总是这样！
看似以讨论的口气，和大家商讨事情，但其实他心里早就有决定了。
大家都知道赵原是一言堂，但没人会提出反对，人家有这个底气、资格和威信。
江强很快拿到东院的这个决定，深吸一口气，让人事部门安排下去，总部也跟东院同样执行这项决定。
见习医生们看到这个消息之后，干活更有劲了。
“今天那些老医生们都羡慕咱们，说我们来的时候太好了。以前他们见习的时候哪里有这么高的工资。”
“嗨，跟那些转正医生还是差远了，天华的医生收入是南协医院的一点五倍，级别越高差距越大。”
“难怪很多南协见习的同学天天都说羡慕我呢。”
好的工资才能留住优秀的人才。
赵原的计划是在三到五年内，将天华医院医生的收入提上去，高薪养廉，大家靠工资就能过得很好，在面对诱惑时会更加坚定一些。
至于收入标准的话，以香都的医生薪资待遇作为参考标准。
香都公立医院的医生算是比较低的，但放在整个亚洲依然处于顶尖水平，即使是见习医生月薪也能达到3.6万元，等转为住院医每月达到9万元，此外见习医生有宿舍可以住，租金不到两千元。
想要达到这一步，不是一步就能实现，而是需要循序渐进。一下子拔高那么多，其他医院跟不上，整体工资待遇上不来，天华就成为众矢之的。
等下面的医院薪资跟上来，再进行提升，如此就可以将整体收入带动起来。
会议结束，赵原来到病房，跟罗波老师的母亲见面，给她做了个检查，确认身体情况，便准备开始进手术室做手术。
罗波老师送赵原走出病房，“赵院长，拜托您了。我妈挺不容易，我父亲去世得早，当年我都想着辍学，结果她第一次动手打我，让我发奋努力。我长大之后一直就在想，穷人的孩子怎么做才能改变自己的命运。”
赵原道，“你的成功来自你的经历和努力。你的一些话影响力很大，确实也帮助了很多人。放心吧，我会尽力的。”
罗波老师松了口气。
因为言论的问题，自己没少得罪人，尤其是很多大学的老师、管理层。
罗波老师以前从未担心过。
因为他觉得为穷学生呐喊，对得起自己的良心。
但这一刻他还是忐忑不安的。
毕竟得罪谁，也不要得罪医生。
当然，罗波老师了解赵原的人品，不会因为外在因素影响自己的金字招牌。
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