那可是六部高清摄像机，无死角拍摄，当然，如果这种情况下，还有机会搞暗箱操作，这个能量太大了，也看不上一个小小的科级干部晋升渠道。
成本太高了。
程世杰能够成功通过，那是因为他是青工比武上的常客，多年优秀工作者，以及报刊上经常发表他的文章，没有持续的曝光度以及工作成绩，他也别想通过评议。
程世杰就是把瀚钢集团的制度，拿到了明末，经过略微的改动，用在宁海军的军中。比如说，一名队长，十二人的队长想要成功通过升职，那就需要也需要总监下属的八十三名的成员大多数人同意。
想要贿赂一名哨长、以及百总，非常容易有钱或者有女人，以及会来事，就可以办到，但是这八十三人需要至少半数，至少四十二人同意，四十二名成员贿赂，这个代价就高了。
银子少了，这些人看不上眼，银子多了掏不起。
程世杰把提名权给各哨长、百总、把总，却把审核权给了陈国栋这个监军系统，从制度上来堵上漏洞。
陈国栋用了好大一会儿明白过来了道：“大帅您的意思是，周宁那个小子唱红脸，由俺来唱黑脸？”
“你总结得非常到位！”
“那门下如何判断这个人该不该提拔呢？”
陈国栋对于自己的个人荣辱没有太大的看法，程世杰既然要他当这个恶人，他就恶到底，可问题，如何把握此事，如果不坏了程世杰的事，这才是陈国栋最在意的问题。
这个问题，不得不让程世杰深思起来。
后世的镋员民主评议，主要是根据个人的能力和平时表现做出的判断，因为后世的企业里不需要考虑忠心不忠心的问题。因为瀚钢集团的工资待遇好，而且工资结构非常合理，一线职工高，甚至比干部要高。
当然，这个干部是指正科级以下，普通一线工人，特别是技术岗位的高级工，收入比程世杰这个正科级还要高，如果加上奖金和各种福利待遇，那也基本上持平了。
可是，像坐办室的财务、政工科、行政部、劳资科、这些科员和副科长，他们的收入比一线职工的收入可差远了，以副科长为例，他们的工资加上奖金，基本税前一万多点，税后一万元，但是，一线职工可以拿到一万**，最高的，像获得车间级优秀职工，可以突破两万，拿到分厂级优秀员工（百分之五比例）那就有可能突破两万五。
当然这个工作环境是非常恶劣的，也非常辛苦，操作面工作温度一千多度，工作环境温度超过七十度，不带手套什么东西都不能碰，要不然会烫伤。地面温度可以把劳保鞋底融化，可以想象一下这个环境是多么难以忍受。
一般专业大学生，根本就没有几个人能坚持下来，这需要超常的忍耐力，特别是在夏季高温季节，心情不好的职工，敢朝车间主任骂娘，车间主任也要听着，陪笑脸。因为在那个时候，那个情况下，缺一名一线职工，生产就玩不转，车间主任就完不成任务考核指标。
瀚钢集团不需要考虑职工的忠诚度问题，因为工资可观，福利待遇好，除非是不差钱了，可以瞎搞，代价就是被开除。
可是，宁海军的人员成分太过复杂，有登莱新军的士兵，有孙元化的死忠份子，也有孔有德的余部，也有东江军的余部，有沈世魁的人，有陈有时的人，还有西洋人。
人心各异……
难度还真不低。
程世杰想了想道：“这个提名人员，个人能力和平时表现是可以量化的，你重点考核的内容是正直上可靠！”
陈国栋听到这话，感觉有些头疼：“啥叫正直上可靠？”
“简单来说，对本帅忠诚，那就叫正直上可靠，不忠，就不可靠！”
程世杰也只好简单粗暴。
在这一刻，他的思维方式就阔然开朗了。
对啊，简单粗暴。
制度之下，有可能有的人会被埋没，有的人会被不公平对待，可问题是，不可能为了某一些人，将整个宁海军两万余人的利益不顾。
一个正直出身不可靠的人，不让他晋升，委屈他怎么了？被委屈的人多了，谁能够做到事事公平？
就算是秦皇汉武，谁做到了？
TZ也同样没有做到这一点。
程世杰道：“你需要考核的内容包括这个人的出身来历，这个人会不会是敌人派来的探子，再比如，我们如今得罪了孙巡抚，你还要想办法弄清楚这个人和孙巡抚没有暗中的来往，来往的程度有多么密切。甚至，以后队伍渐渐大了，你还要想办法弄清楚这个人和朝廷有没有关系，和建奴有没有关系等等……”
此时的陈国栋终于明白过来了，程世杰交给他的任务是让他在军中搞明白谁对他忠，谁对他奸，这个任务非常艰巨，同样也是非常重要，非心腹不能担任。
如果，如果程世杰将来当了皇帝，他是不是要给自己一刀，阉了？
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