只是单位要提拔干部，这事一般还得主任点头，下面才能组织实施。
“刘主任提醒得对，我们单位确实有一批干部早就该提拔了，这事我布置下去，先让人事处拟一下初步方案，然后我再向你汇报。”顾虹望着刘正宇笑道。
提拔干部这是一件大好事，特别是负责这项工作的顾副主任，更是有莫大的好处，所以，她听到刘正宇有这个意思，自然心里十分高兴。
“那就有劳顾虹主任了。”
顾虹回到办公室，坐在椅子上端起面前的水杯喝了一口，脑子里就开始琢磨刘正宇让她准备干部提拔的事。
刘主任话里的意思，是由她和人事处负责前期准备工作，而且也没有明确的指示，但顾虹并不这么看，刘主任到研究室有几个月了，对研究室的情况也十分熟悉，他这次突然提出要提拔一批干部，应该有他自己的目的。
顾虹在心里想了半天，最后认为这次提拔科级副科级干部，刘主任的秘书曾志，必须得考虑进去。
曾志参加工作已有几年，也符合提拔为副科级的条件，再说，按照规定，刘主任的秘书，那是可以由副处级的干部担任的。
在脑子里将研究所的干部情况过了一遍后，顾虹把人事处长余田叫来，将刘主任布置的工作简单说了一遍，然后让余田把本单位符合提为副科级和正科级的干部情况简单说说。
余田作为人事处长，对本单位的所有干部情况，不说了如指掌，也算是知道得十分详细。
研究室的人其实并不多，所有人员加起来，还不到一百人，不过，其级别却是正厅级单位，用一句不好听的话来说，整个单位那是官多兵少。
余田将情况说完后，顾虹望着他道：“余处长，提拔培养年轻干部，这是关系到我党的事业健康发展的一个大事，本着对党的事业负责，我们在考察干部时，一定要注意德才兼备，这样，你把你们人事处掌握的情况整理一下，然后我们再向刘主任汇报。”
余田作为人事处长，也是十分精明的人，知道这次提拔科级干部，曾志必须在提拔的人选之中，如果人事处上报的方案没有他的事，刘主任肯定会对人事处的工作不满。
因为那样就是摆明了刘主任识人不明，再说，按照惯例，刘主任的秘书，以后是要成为副处级干部的。
刘正宇将这事布置下去后，自然就将心思放在由秦自华主导的调研工作上。
秦自华自从在刘正宇这里接受了任务，对这个工作十分上心，前段时间带着人到了全国几个省区实地调研，这不，昨天才回到研究室。
他们下去调研的情况，现在还没有汇总报上来，不过，刘正宇从自己的渠道知道，从调研得到的情况来看，全国大部分企业，对科技创新的重视程度都不高，这样的结果，就是严重影响了企业的科技创新能力。
本章已阅读完毕(请点击下一章继续阅读!)