高层的素质已经跟不上企业的发展了，这是一个很敏感的话题，段横中知
道自己这帮老兄弟的不足之处在哪里，但是现在百事可乐已经是大东家了，要是没有这些老兄弟自己的位置会不会不稳，这是需要考虑 。这就是合营企业最大的痛楚，犹豫太多，心思也太多很容易造成内耗。
平心而论，百事可乐做市场做企业的本事是有的，甚至两可乐在并购国内饮料行业的时候都是打着先进的管理手段的旗号的，这次帮旭日升做的规划也可以说是很有水平，包括高层的培训、引进人才、强化管理、经营自己的销售渠道，可以说要是按照这个管理方式来做不出三年旭日升必定会焕然一新成为有竞争力的品牌，但是段横中这次又犹豫了，光是一些高层的培训就是让他接受不了的。
计划里百事可乐方面准备让包括马玉林在内的十一位高层赴美培训一年，而后会招聘一批人才进行管理，百事可乐这一手可以说是公心私心都有的，第一是要削弱这批翼州帮的影响力，第二也是为了增强企业的竞争力，选择的时机也很好因为马上就要入冬了，饮料行业要进入淡季，这段时间动手不会对企业造成太大的冲击。
段横中不干了，玩这手段，国人是老外的祖宗，明显的要剪出自己的羽翼嘛？说是培训，就自己那帮汉字都认不全的文化水平，出国能学到什么啊，这一年的时间足够这些新生代彻底掌握公司了。段横中的斗争经验是丰富的，原则上他同意引进人才，但是不同意高层外出学习，理由战局不稳，和起兮实业的商业竞争正是关键时刻，正是用人之际。
百事可乐也没办法最起码现在段横中的意见他们还是要尊重的，但是段横中也没有把话说死，同意招收一些副手，于是百事可乐又花重金从宝洁、达能、雀巢挖来了一些好手。并且从百事可乐内部挖来了曾经的中国区销售主管。
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