但贺丰年也察觉到了这场会议的风向标，自然也不能支持徐大为的态度，支持徐大为就等于挑战沙孟海的权威，于是只是笑而不语，微微点头，却一言不发。
见贺丰年没有态度，魏增贤接着说道，“大为同志说得对，我们不能因为李正康这样的好同志没有得到提拔重用就否定我们的干部选拔机制，否定我们的组织工作，但问题是，关键这些规章制度执行了没有？执行的怎么样？如果不打折扣的执行，会不会出现好干部被埋没这种情况？”
魏增贤的意思很明确，制度是不是完善是一方面，制度有没有执行又是另一方面。但不管哪一方面出了问题，沙孟海都有理由予以整顿。
没等徐大为再次发言，沉默许久的郭秘书长开始发威，“就是，如果认真执行了，像李正康这样的好同志为什么上不来呢？而那些**干部却一路绿灯的上来，这不能不说明问题啊！”
郭秘书长这样直白的反怼徐大为，搞得徐大为心里很是不爽，却又无可奈何。原因很简单，一来郭秘书长是正部，自己是副部，二来郭秘书长快到了退休年纪，对仕途没有什么追求，根本不怕你徐大为穿小鞋报复，徐大为也拿捏不了人家。
沙孟海邀请郭秘书长出席会议的目的，已经一目了然，就是为了硬钢徐大为。
会议的风向标已经越来越明确，在官场最大的能力不是一个人有多大的本事，而是要善于审时度势。
贺丰年意识到了这一点，接着郭秘书长的话说道，“是啊，我们有些干部，一路被举报，一路被提拔，为什么？有后台嘛，像李正康同志的情况，不是个别现象，而是客观存在的。这一次，我们会吸取教训，进一步严格和完善我们的组织人事制度，避免这种情况的发生，对于这位李正康同志，刚才沙书记已经讲了，我们组织部门在会前已经全面了解和掌握了这位同志的情况，的确是一位被埋没的好同志。”
贺丰年强调了两个情况，一个是以前这种情况客观存在不正常，过去的组织人事制度不够完善。一个是现在终于发现了李正康，并且组织部门了解到的情况与沙孟海所掌握的情况一致。
沙孟海认定的干部，贺丰年当然无法反驳，所以给出了权威认定。
沙孟海对于贺丰年的话予以认可，“贺部长，你们组织部门这回是做的不错，在我找你谈话后，第一时间就对李正康同志进行了全面了解考察，值得表扬啊，今后也得严格执行组织的规定，不能受上下左右的干扰，对于像李正康这样的好同志，该提拔重用就提拔重用，对于一些只会吹吹捧捧、溜须拍马而没什么成绩的干部，坚决不予提拔。”
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